Virtual Reality unieke manier om veiligheid te trainen

Vandaag is de Bewust Veilig-dag. Ook KPE en Brain Based Safety schenken hier bijzondere aandacht aan.  

Veiligheid op de bouwplaats staat vandaag centraal. Een van de innovatiefste manieren om dit te doen is door middel van een Virtual Reality bril. Op deze manier kun je onveilige situaties nabootsen in een veilige omgeving.  

Elnaz Stravers (KPE Groep) neemt ons - samen met Stef Boesen (Goal043 | VR buzz)- mee naar drie bouwplaatsen in Nederland om medewerkers kennis te laten maken met deze unieke manier van veiligheidstraining.

Klik HIER voor de Brain Based Safety VR buzz Tour 2023

Wil je meer weten over de VR veiligheidstraining? Stuur dan een berichtje naar vr@kpe.nl

‍

Wie wordt de Veiligste Bouwer van Nederland?

Brain Based Safety gaat in samenwerking met KPE Bouw & Infra in 2023 op zoek naar de Veiligste Bouwer van Nederland. Een jaarlijks terugkerende award die wordt uitreikt aan een bouw/infrabedrijf dat veel grip heeft op de veiligheid in zijn werkprocessen. Ieder bouw/infrabedrijf in Nederland heeft veiligheid hoog in het vaandel staan. ‘We werken veilig of we werken niet’ is daarbij een veelgehoorde uitspraak.

‍Inspiratie

De award heeft tot doel de veiligheid op de bouwplaats te bevorderen. Wat kunnen bedrijven van elkaar leren met betrekking tot de werkprocessen rondom veiligheid. Centraal staat daarbij het ‘veiligheidsklimaat’ binnen het bedrijf en niet het aantal incidenten dat in het verleden heeft plaatsgevonden. Dat is waar het om gaat bij de zoektocht naar de Veiligste Bouwer van Nederland. De winnaar moet daarbij een inspiratie zijn voor andere bouwbedrijven in Nederland.  

De genomineerden

De jury, onder leiding van veiligheidspsycholoog Juni Daalmans, heeft in maart de longlist samengesteld voor de award Veiligste Bouwer van Nederland. De genomineerden voor 2023 zijn in alfabetische volgorde:

Ballast Nedam | Nieuwegein

BAM Wonen | Bunnik

Habenu-van de Kreeke | Nuth

Hegeman Bouw | Nijverdal / Amersfoort

Heijmans | Rosmalen

Kondor Wessels Amsterdam | Amsterdam

Koopmans Bouwgroep | Enschede

Martens en Van Oord | Oosterhout

Visser & Smit Hanab | Papendrecht

Shortlist

Alle genomineerden krijgen binnenkort een vragenlijst omtrent de veiligheid binnen hun bedrijf. Hierin staat de methodiek van Brain Based Safety centraal. Aan de hand van de ingevulde vragenlijsten zal de jury begin juni een shortlist samenstellen van maximaal drie bedrijven. De bedrijven die genomineerd worden voor de shortlist krijgen een persoonlijk bezoek van de jury. Aan de hand van deze visitatie maakt de jury de uiteindelijke keuze wie de Veiligste Bouwer van Nederland wordt.  

In het najaar wordt op feestelijke wijze de winnaar van de award Veiligste Bouwer van Nederland bekend gemaakt.

Over Brain Based Safety

Brain Based Safety is een aanpak om veiligheid te bevorderen door veilig gedrag te vergroten. Brain Based Safety is voortgekomen uit recent wetenschappelijk onderzoek. Met name uit de neuropsychologie (Brain Based) en vertaald naar het versterken van veilig gedrag (Safety). Centraal hierin staat wat de werking van het brein ons leert over veilig gedrag en welke mogelijkheden we hebben om dat gedrag te beïnvloeden. De aanpak is vrij nieuw omdat wetenschappers pas sinds kort in het brein kunnen kijken terwijl iemand opdrachten uitvoert. Zo kunnen we bijvoorbeeld zien wat er gebeurt als iemand een risico waarneemt of iets gevaarlijks doet. Brain Based Safety is een gedachtengoed dat mensen leert omgaan met de huidige gevaren van het werk. Ook biedt het handvatten voor het creëren van een omgeving die veilig werken stimuleert. ‍

www.kpe-brainbasedsafety.nl

Over KPE Bouw & Infra

KPE Bouw & Infra is de enige onafhankelijke educatie expert in Nederland binnen de bouw- en infra branche. Opleiden doen zij op persoonlijke, innovatieve en praktijkgerichte wijze. Uitgangspunt zijn daarbij altijd de vijf waarden: persoonlijk, kwalitatief, klantgericht, innovatief en betrouwbaar. ‍

www.kpe.nl

‍

Vandaag spreken we met Robbert van Dinther, directeur en partner bij KPE Groep, over zijn functie, drijfveren en hoogtepunten binnen KPE.‍

Wat is je functie binnen KPE?

"Ik ben verantwoordelijk voor KPE Bouw & Infra, het Hoger Technisch Instituut (HTI) en ben tevens partner bij KPE Groep. Binnen KPE Groep ben ik verantwoordelijk voor HR-gerelateerde zaken en daarbuiten ben ik het merendeel van mijn tijd bezig met onze opdrachtgevers in de bouw-, infra- en vastgoedbranche. Daarnaast ben ik bezig om, gebaseerd op de actualiteit, met het ontwikkelen van nieuwe leerlijnen, opleidingen en trainingen.''

Kun je iets meer vertellen over je achtergrond, wat heb je gedaan voordat je bij KPE bent begonnen?

"Ik heb een HR-achtergrond en ben al ruim 25 jaar actief binnen de bouw-, infra- en vastgoedbranche. Bij Ballast Nedam ben ik begonnen als HR-manager. Daar heb ik een reis door de organisatie gemaakt wat mij uiteindelijk heeft gebracht tot een directiefunctie bij Ballast Nedam Bouw & Ontwikkeling in 2006. Daarnaast was ik actief als bestuurslid voor BOSNO en actief bij ‘Bouwend Nederland’. In 2006 ben ik toegetreden tot de Raad van Advies van KPE Groep. Uiteindelijk heb ik in 2015 de overstap gemaakt van Ballast Nedam naar KPE Groep.''  

Wat is jouw drijfveer voor het werk dat je doet?

"Dat is de passie voor het ontwikkelen van mensen zowel binnen onze eigen organisatie als ook bij onze opdrachtgevers. Ik was vanuit mijn HR-functie daar altijd al mee bezig. Toen ik bij KPE kwam, kwam ik meer aan de operationele kant van mensen helpen om zichzelf te ontwikkelen en binnen een organisatie het maximale uit zichzelf te laten halen. Ik vind het gaaf om terug te zien vanuit mijn rol bij KPE dat ik hierin een bijdrage kan leveren."

Wat is een hoogtepunt in je carrière bij KPE?

"Dat is een goede vraag... het zijn er een aantal, maar ik merk dat ik tijdens mijn werk veel momenten heb waar ik heel blij van word. Zoals van iemand die na het volgen van een opleiding zegt: ‘hier kan ik morgen al iets mee’ of het begeleiden van een student bij het HTI om de juiste studiekeuze te maken. Eigenlijk zijn het allemaal kleine hoogtepuntjes, want voor die persoon is het heel belangrijk. Ik ben altijd blij dat ik daar een bijdrage aan kan leveren. Dus als je mij vraagt wat een hoogtepunt binnen KPE is, dan zijn het dit soort momenten. Als ik terugkijk op de afgelopen 8 jaar bij KPE, hebben wij een enorme progressie geboekt in het bedienen van de doelgroepen. We zijn inmiddels een belangrijke speler in het opleidingsland van de bouw-, infra- en vastgoedbranche en daar ben ik trots op."

Welke ambities heb je nog met KPE?

"Mijn ambitie is om onze groeidoelstellingen te realiseren, dat we door kunnen groeien naar het strategische opleidingsbedrijf dat we willen zijn binnen de bouw-, infra- en vastgoedbranche. Daarnaast dat we thema's op het gebied van veiligheid, leiderschap, innovatie, etc. binnen deze branches verder kunnen ondersteunen vanuit onze rol als strategisch opleider."

Wat is jouw slotzin met betrekking tot KPE?

"Er is in mijn beleving niks mooier dan dat wij, de Peoplebuilders van KPE, professionals op individueel en organisatieniveau helpen talenten te ontdekken en te ontwikkelen. Dat voelt elke dag weer als een feest."

‍

‍

‘Bouwregelgeving betekent je gezond verstand gebruiken’

Interview Roel Geys, directeur GBB Maastricht

Het Bouwbesluit, de Omgevingswet, de wet Kwaliteitsborging voor bouwen, het Burgerlijk Wetboek, regelgeving rond brandveiligheid … Al deze wet- en regelgeving moet ertoe leiden dat we veilig, kwalitatief, duurzaam en gebruiksvriendelijk bouwen en verbouwen. Toch voldoet volgens Roel Geys negentig procent van de gebouwen niet aan de regelgeving. Geys is directeur GBB in Maastricht, het kenniscentrum voor veilig bouwen.

Nauwelijks handhaving

“Het niet voldoen aan de regelgeving levert in de meeste gevallen geen grote risico’s op”, legt Geys uit. “Maar het is wel opmerkelijk dat het gebeurt. De regelgeving in ons land is zo complex aan het worden dat je door de bomen het bos bijna niet meer ziet. Daarnaast zijn er nauwelijks sancties bij overtreding omdat er bijna niet gehandhaafd wordt. Daardoor komt een echte fout pas naar voren bij een calamiteit.”‍

‍Nieuwe wet

‍Met de invoering van de Omgevingswet wordt het Bouwbesluit 2012 vervangen door het Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl). De wet is al verschillende keren uitgesteld en op 14 maart jl. stemde de Eerste Kamer in met de inwerkingtreding van de Omgevingswet op 1 januari 2024. De Omgevingswet vervangt veel wetten en regels en er komt één digitaal loket voor burgers en bedrijven waar je kunt zien óf je een vergunning nodig hebt.

‍Verantwoordelijk‍

“Als de Omgevingswet en Burgerlijk wetboek van kracht wordt, veranderen er een paar essentiële zaken”, legt Geys uit. “Zo verschuift de verantwoordelijkheid van de opdrachtgever meer naar de uitvoerende partij. Nu kan een aannemer bij geschillen of fouten zich nog verschuilen achter het opleverrapport dat door de opdrachtgever is goedgekeurd. Straks blijft de aannemer verantwoordelijk voor zijn werk. Ook de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb) moet tot minder fouten in de bouw leiden. Bouwbedrijven moeten door de wijziging in de wetgeving de kwaliteit van hun werk beter controleren. Zo kan de bouwkwaliteit van gebouwen verbeteren door minder bouwfouten en gebreken. Bijvoorbeeld constructiefouten, brandonveilige situaties, onvoldoende isolatie of een slecht functionerende ventilatie. De controle van de vergunningen verschuift dan van gemeenten naar onafhankelijke professionele kwaliteitscontroleurs.

‍Redeneer logisch‍

Het allerbelangrijkste vindt Roel Geys echter dat alle partijen in de bouwketen met hun gezond verstand werken. “Bij iedere training die ik verzorg is het eerste dat ik zeg ‘leg het boekje met de wet- en regelgeving maar weg’. Natuurlijk moet je de basis regelgeving kennen, maar je moet niet ontwerpen met de voorschriften in de hand. Kijk om je heen, redeneer logisch en heb het inzicht om af en toe een keuze te maken die anders, maar wel veiliger is. Die keuze toets je vervolgens aan het Bouwbesluit. Als je op die manier werkt, bespaar je niet alleen tijd en geld maar verklein je ook de kans op fouten. De trainingen die ik namens KPE Bouw & Infra verzorg omtrent wet- en regelgeving, bestaan met name uit het leren zelf durven nadenken. Je hoeft niet van de hoed- en de rand te weten. Signaleren, de juiste vragen stellen en weten waar je antwoorden kunt vinden staan centraal. Ik behandel ook altijd de top 15 van meest gemaakte bouwfouten. Praktische voorbeelden spreken veel meer tot de verbeelding dan bij wijze van spreken het opdreunen van rijtjes.”

‍Lopende encyclopedie‍

Martijn Jansen, HR Manager Bouw- en Vastgoedontwikkeling bij VolkerWessels, schakelt met regelmaat KPE Bouw & Infra in om de medewerkers op de hoogte te houden over juridische ontwikkelingen en actualiteiten rondom wet- en regelgeving in de bouwbranche. “We zijn erg blij dat KPE iemand als Roel Geys als trainer in huis heeft. Ik noem hem wel eens een ‘lopende encyclopedie’ als het gaat om bouwregelgeving. Hij gaat heel pragmatisch te werk. Doordat hij dagelijks actief is in de praktijk neemt hij iedere keer ook weer tot de verbeelding sprekende casussen mee naar de training. De wetgeving is zo complex en specialistisch dat het belangrijk is om de juiste vragen te stellen. Hiermee voorkom je al een hoop ellende. Onze medewerkers zijn spreekwoordelijk weer helemaal opgefrist als ze zo’n maatwerktraining hebben gevolgd. Doordat er wordt gewerkt aan de hand van praktijkvoorbeelden blijft het ook goed beklijven en gaan onze medewerkers niet met een overvol hoofd naar huis. In de afgelopen periode hebben medewerkers van Stam en de Koning, Van der Poel en Van Agtmaal een maatwerktraining gevolgd. Binnenkort is De Bonth van Hulten aan de beurt. Dat zegt genoeg over hoe tevreden we over deze trainingen zijn.”

Wilt u meer informatie over de trainingen die KPE Bouw & Infra verzorgt omtrent wet- en regelgeving binnen de bouw, neem dan contact op met Paul Simons (p.simons@kpe.nl).

‍

Omgevingsrecht bij gebieds- en planontwikkeling bedrijfsmatig en landelijk vastgoed

Planoloog en jurist Jerry de Rijke verzorgt masterclass

Het palet aan studiemogelijkheden bij KPE Vastgoed is groot. Behalve opleidingen, trainingen, cursussen, workshops en studiereizen is er ook de mogelijkheid om een masterclass te volgen. Een van deze masterclasses is ‘Omgevingsrecht bij gebieds- en planontwikkeling bedrijfsmatig en landelijk vastgoed’ en wordt gegeven door Jerry de Rijke.

Planoloog en jurist Jerry de Rijke werkt al meer dan 20 jaar als adviseur en projectleider in het Omgevingsrecht voor overheden, bedrijven, ontwikkelaars en makelaars. Hij heeft zich gespecialiseerd in de aankomende Omgevingswet. De Rijke geeft door het hele land cursussen over het Omgevingsrecht. ‍

‍Uit de koelkast‍

“We zijn erg blij dat Jerry deze masterclass voor ons wil verzorgen”, zegt Robbert van Dinther, partner bij KPE Groep. “Hij is dé expert op het gebied van omgevingsrecht. Voor corona heeft hij een aantal masterclasses verzorgd omtrent dit thema. Door corona hebben we de masterclasses noodgedwongen even in de koelkast moeten zetten, want een masterclass is niet geschikt voor online. Inmiddels hebben we de inhoud geactualiseerd naar de huidige stand van zaken en zijn we verheugd dat we deze weer kunnen aanbieden. Deze masterclass is niet alleen geschikt voor de vastgoedbranche, maar zeer zeker ook voor professionals in de bouw en infra.”‍

Proactief

“Deze masterclass is een verdiepingsslag op het gebied van omgevingsrecht bij gebied- en planontwikkeling”, legt Jerry de Rijke uit. “We gaan aan de slag met concrete casussen. Dit betekent ook dat je een goede basiskennis van gebiedsontwikkeling moet hebben. Het maximaal aantal deelnemers is vijftien, want anders wordt het meer een college. Het is een proactieve masterclass waarbij iedereen kan meedenken en meepraten. Als casus nemen we bijvoorbeeld een gebied dat geschikt moet gemaakt worden voor woningbouw. Staat het huidige plan woningbouw toe? Hoe krijg je het bestuur zo ver mocht dat niet het geval zijn? Welke onderzoeken zijn nodig? Welke ambtelijke organisaties moet je erbij betrekken en welke wet- en regelgeving is van toepassing?”‍

Omgevingswet

Nu de Omgevingswet een aantal keren is uitgesteld en pas op 1 januari 2024 in werking treedt, is de vraag hoe deze masterclass aansluit op de actualiteit? “Deze masterclass staat los van de Omgevingswet”, legt Jerry de Rijke uit. “Hoewel de Omgevingswet natuurlijk een nieuw kader vormt, is er inhoudelijk niet zo gek veel verschil met de huidige wetgeving. Het is met name jurisprudentie en beleid waar de wijzigen zitten, en daar gaan we zeker op in. Deze masterclass is primair gericht op de onderzoeken die je moet doen, hoe ga je om met bestuur, welke partijen haal je aan boord en welke plannen maak je vervolgens.” ‍

Inclusief diner‍

De masterclass ‘Omgevingsrecht bij gebieds- en planontwikkeling bedrijfsmatig en landelijk vastgoed’ begint om 13.30 uur en duurt tot 20.00 uur. Dit is inclusief een diner. Voor meer informatie klikt u hier.

‍

“Take Care is geen postercampagne, maar oprechte zorg voor mensen”

Brain Based Safety als onderdeel veiligheidsprogramma Take Care van Ballast Nedam

 Brain Based Safety stond centraal in het leiderschapstraject Take Care van Ballast Nedam. Het traject werd gevolgd door zo’n 100 medewerkers van Ballast Nedam die een operationeel leidinggevende functie hebben, zoals uitvoerders, hoofduitvoerders, projectleiders en projectdirecteuren. Daarin leerden zij hoe het brein werkt in relatie tot (on)veilig gedrag op de bouwplaats en hoe zij dit positief zouden kunnen beïnvloeden. 

Geert van der Linde, directeur Veiligheid bij Ballast Nedam, kijkt tevreden terug op de trainingen die door KPE Bouw & Infra werden verzorgd. Hij vond het hele goede trainingen omdat ze aangeven waar Take Care voor staat. “Take Care is geen postercampagne, het gaat niet over banners. Take Care gaat over oprechte zorg voor mensen. Begrijpen hoe het werkt in het brein van mensen.” In een eerdere publicatie in de nieuwsbrief van KPE Bouw & Infra liet Van der Linden weten dat de training een cruciaal onderdeel is van het veiligheidsprogramma Take Care van Ballast Nedam. “In mijn ogen zijn de trainingen een succes als iemand wordt aangesproken op zijn of haar gedraag en daarbij ‘dank je wel’ kan zeggen. We moeten onszelf en elkaar beschermen, daar draait het om.”

KPE Bouw& Infra maakte in opdracht van Ballast Nedam een video met daarin een terugblik op het gehele trainingstraject. Klik hier om de video te bekijken.

Wilt u meer weten over Brain Based Safety en de mogelijkheden voor uw bedrijf? Neem dan contact op met Karmen von Berg (06 25 29 98 41 | k.vonberg@kpe.nl) of Robbert van Dinther (06 22 49 35 33| r.vandinther@kpe.nl).  

‍

Reskill steeds belangrijker voor de banen van de toekomst

Digitalisering, automatisering en artificial intelligence vraagt om nieuwe competenties

Als educatie expert voor mensen die werkzaam zijn in de bouw-, infra- en vastgoedbranche, helpt KPE professionals op individueel en organisatie niveau talenten te ontdekken en ontwikkelen. Dit betekent dat de onderwijskundigen van KPE steeds op de hoogte moeten zijn van de laatste stand van zaken op het gebied van educatie en ontwikkeling. Dit doen ze door zelf trainingen en webinars te volgen, aangesloten te zijn bij LinkedIn-community’s omtrent learning and development en het lezen van vakliteratuur. Maar ook actief deelnemen aan bijvoorbeeld een van de grootste educatie beurzen van Europa: Online Educa Berlin (OEB).

Inspirerend

Eind vorig jaar was een delegatie van KPE aanwezig bij de OEB in Berlijn. Volgens hen was de deelname aan de Educa zeer inspirerend. Behalve dat je er veel interactieve workshops kon volgen, plenaire bijeenkomsten bijwonen waarin de laatste trends werden gepresenteerd, leer je heel veel mensen kennen die in welke vorm dan ook actief zijn in de educatie branche. Bedrijven, overheid en onderwijsinstellingen uit heel Europa waren in Berlijn aanwezig. ‍

Toekomstige banen

Vooral upskill en reskill was een veel besproken onderwerp in Berlijn. “Reskill wordt steeds belangrijker”, legt KPE-onderwijskundige Karmen von Berg uit. “Door automatisering, robotisering en artificial intelligence zullen in de toekomst banen verdwijnen. Daar komen andere banen voor in de plaats terug. Daarvoor heb je opgeleide mensen nodig. Maar ook de verduurzaming zorgt ervoor dat nieuwe beroepen ontstaan. Om als bedrijf voorbereid te zijn op de toekomst is reskill van je medewerkers dus heel belangrijk. Anders mis je straks de boot. Maar ook upskill blijft belangrijk. Nog beter worden in wat je al doet of nieuwe skills aanleren. Voorbeelden hiervan zijn de functie werkvoorbereider en uitvoerder. Die vragen vandaag de dag om andere competenties dan tien jaar geleden.”‍

Online nog steeds in trek

Ook online leren neemt een steeds groter vlucht. Dat bleek ook in Berlijn. Ook na corona blijft online leren in trek bij deelnemers heeft Karmen von Berg gemerkt. “Waar het in de corona periode noodgedwongen alleen maar online was, zie je nu dat het hybride model online en fysiek sterk in trek is. Het is wel belangrijk om de digitale vorm van leren een eigen karakter te geven. Het moet geen kopie van fysiek les volgen zijn. Daarom ontwikkelen wij specifieke e-learnings, maar zetten we ook digitale middelen in zoals virtual reality en serious games. Ons concept ‘online-offline-work’ waarin ook de praktijk en beleving een belangrijke plek heeft, is wat ons betreft het educatiemodel voor de toekomst.”

‍

Makelaar Hub Leenen: “We zijn weer met ons vak bezig”

Verkopers moeten wennen dat huis verkopen weer een onderhandelingsproces is

Er zijn veel mensen die denken dat de makelaar de afgelopen twee jaren gouden tijden heeft beleefd. Het was niet de vraag of een huis verkocht werd, maar hoe snel en hoe hoog overboden werd. Makelaar/taxateur Hub Leenen die sinds 2001, met zijn vrouw Meggy, zoon Bram en dochter Lonneke, Leenen Vastgoed in Heerlen runt, is een hele andere mening toebedeeld.

Verkoper kon kiezen

“We waren niet meer met ons vak bezig”, vindt Hub Leenen. “Zo snel als een huis in de verkoop kwam, kreeg je direct 20 reacties. Binnen een week waren de bezichtigingen achter de rug en vervolgens mocht iedereen schriftelijk een bod uitbrengen met de bijhorende voorwaarden. Vervolgens was het aan de verkoper om een keuze te maken. Wij namen ons nog de tijd voor een bezichtiging, maar ik ken verhalen waar de geïnteresseerden achter elkaar door het huis werden ‘gejaagd’. Dat had niets meer met ons vak te maken.”

Onderhandelingsproces

Geen gouden bergen dus? “Wij merken op dit moment niet een terugval in het aantal transacties”, zegt Hub Leenen (67). “Wat we wel merken is dat het verkoopproces nu weer wat ‘normaler’ verloopt. Onze rol is weer een stuk belangrijker geworden. We kunnen weer met ons vak bezig zijn en daar ben ik heel blij mee. Nog steeds is de markt goed en ook zien wij dat er toch nog panden worden verkocht boven de vraagprijs. Zeker bij de woningen die instapklaar zijn en een goed energielabel hebben. Het onderhandelingsproces is weer terug, want als je een woning met een laag energielabel hebt, gaat de koper zich verdiepen wat verduurzaming kost. Dit wordt dan weer meegenomen in de verkoopprijs. In dat onderhandelingsproces ben je als makelaar weer je vak aan het uitoefenen.”‍

Niet uniek

Hub Leenen loopt al tientallen jaren mee in de vastgoedwereld. De woningmarkt zal altijd pieken en dalen kennen. Maar de verkoop van woningen blijft ook altijd. In goede en in slechte tijden. Mensen gaan trouwen, gaan scheiden, gezinnen worden groter en sterfgevallen. Allemaal factoren die ervoor zorgen dat er verkocht en gekocht wordt. Ik zie de toekomst dus ook helemaal niet somber in. Ook niet met de hoge energieprijzen en hypotheekrente. Alleen de prijzen van vastgoed zullen iets onder druk komen te staan. Verkopers moeten ook wennen aan het idee dat vandaag de dag een huisverkopen weer een onderhandeling is en niet een vanzelfsprekendheid. Ik ben in ieder geval blij dat de hectiek uit de markt is verdwenen.”

‍

Cursusaanbod Bindend Studieadvies

KPE Vastgoed biedt BSA-cursussen virtueel aan in twee blokken van drie uur

Wanneer u in 2021 of 2022 de toets Niveaumeting Theorie heeft afgelegd en voor een of meerdere onderdelen lager dan 55 procent heeft gescoord, krijgt u van VastgoedCert een Bindend Studieadvies (BSA) opgelegd. Om te voldoen aan de hercertificering wordt van u verwacht dat u per onderdeel met onvoldoende resultaat een zes uur durende BSA-cursus volgt.

KPE Vastgoed biedt deze BSA-cursussen virtueel aan in twee blokken van drie uur.

BSA-cursus Financiën – direct aanmelden

• donderdag 16 maart | Blok 1 van 9.00 tot 12.00 uur
• donderdag 23 maart | Blok 2 van 9.00 tot 12.00 uur

BSA-cursus Specialisatie Wonen – direct aanmelden

• dinsdag 28 maart | Blok 1 van 9.00 tot 12.00 uur
• dinsdag 4 april | Blok 2 van 9.00 tot 12.00 uur

BSA-cursus Rechten – direct aanmelden

• vrijdag 31 maart | Blok 1 van 9.00 tot 12.00 uur
• vrijdag 14 april | Blok 2 van 9.00 tot 12.00 uur

BSA-cursus Specialisatie Bedrijfsmatig vastgoed – direct aanmelden

• donderdag 6 april | Blok 1 van 9.00 tot 12.00 uur
• donderdag 13 april | Blok 2 van 9.00 tot 12.00 uur

BSA-cursus Specialisatie Landelijk vastgoed – direct aanmelden

• maandag 3 april | Blok 1 van 9.00 tot 12.00 uur
• maandag 17 april | Blok 2 van 9.00 tot 12.00 uur

Voor de BSA-cursus Bouwkunde worden de twee lesblokken op één dag aangeboden.

BSA-cursus Bouwkunde – direct aanmelden

• vrijdag 21 april | Blok 1 en 2 van 9.30 tot 16.00 uur

In de loop van het jaar zal KPE Vastgoed deze serie BSA-cursussen nog meerdere keren aanbieden. Mochten bovenstaande data niet (allemaal) passen in uw agenda, kunt u zich via studieadvies@kpe.nl aanmelden voor een cursusherinnering wanneer de nieuwe data bekend zijn.

‍

Reskill steeds belangrijker voor de banen van de toekomst

Digitalisering, automatisering en Artificial Intelligence vraagt om nieuwe competenties

Als educatie expert voor mensen die werkzaam zijn in de bouw-, infra- en vastgoedbranche, helpt KPE professionals op individueel en organisatieniveau talenten te ontdekken en ontwikkelen. Dit betekent dat de onderwijskundigen van KPE steeds op de hoogte moeten zijn van de laatste stand van zaken op het gebied van educatie en ontwikkeling. Dit doen ze door zelf trainingen en webinars te volgen, aangesloten te zijn bij LinkedIn-community’s omtrent learning and development en het lezen van vakliteratuur. Maar ook actief deelnemen aan bijvoorbeeld een van de grootste educatie beurzen van Europa: Online Educa Berlin (OEB).

Inspirerend

Eind vorig jaar was een delegatie van KPE, waaronder onderwijskundige Femke Reefman aanwezig bij de OEB in Berlijn. “Een deelname aan de Educa is zeer inspirerend. Behalve dat je veel interactieve workshops kunt volgen, plenaire bijeenkomsten bijwoont waarin de laatste trends worden gepresenteerd, leer je heel veel mensen kennen die in welke vorm dan ook actief zijn in de educatiebranche. Bedrijven, overheid en onderwijsinstellingen uit heel Europa komen daar bij elkaar. Je leert hierdoor enorm veel van elkaar.”

Toekomstige banen

Vooral upskill en reskill was een veelbesproken onderwerp in Berlijn. “Reskill wordt steeds belangrijker”, legt Femke Reefman uit. “Door automatisering, robotisering en artificial intelligence zullen in de toekomst banen verdwijnen. Daar komen andere banen voor in de plaats terug. Daarvoor heb je opgeleide mensen nodig. Maar ook de verduurzaming zorgt ervoor dat nieuwe beroepen ontstaan. Om als bedrijf voorbereid te zijn op de toekomst is reskill van je medewerkers dus heel belangrijk. Anders mis je straks de boot. Maar ook upskill blijft belangrijk. Nog beter worden in wat je al doet of nieuwe skills aanleren. Voorbeelden hiervan zijn de functie werkvoorbereider en uitvoerder. Die vragen vandaag de dag om andere competenties dan tien jaar geleden.”

Online nog steeds in trek

Ook online leren neemt een steeds groter vlucht. Dat bleek ook in Berlijn. Ook na corona blijft online leren in trek bij deelnemers heeft Femke Reefman gemerkt. “Waar het in de coronaperiode noodgedwongen alleen maar online was, zie je nu dat het hybride model online en fysiek sterk in trek is. Het is wel belangrijk om de digitale vorm van leren een eigen karakter te geven. Het moet geen kopie van fysiek lesvolgen zijn. Daarom ontwikkelen wij specifieke e-learnings, maar zetten we ook digitale middelen in zoals virtual reality en gamification. Ons concept ‘online-offline-work’ waarin ook de praktijk en beleving een belangrijke plek heeft, is wat ons betreft het educatiemodel voor de toekomst.”

BESIX Nederland en KPE Bouw & Infra ontwikkelen samen maatwerktrainingen

Incompany trainingen op gebied van soft skills

BESIX Nederland maakt deel uit van de BESIX Group met hoofdzetel in Brussel. In totaal zijn 17.000 medewerkers actief in 20 landen zowel binnen als buiten Europa. BESIX Nederland heeft 170 medewerkers en heeft haar hoofdkantoor in Dordrecht. Deze medewerkers volgen al jaren soft skills trainingen die ontwikkeld worden in samenwerking met KPE Bouw & Infra.  

Soft skills

“Daar is bewust voor gekozen”, legt Kitty Schuurbiers, People Manager BESIX Nederland, uit. “Vakinhoudelijke opleidingen worden veelal vanuit Brussel geïnitieerd. Maar als het gaat om de soft skills heeft dat ook met de cultuur van de verschillende landen te maken. Dat moet je niet centraal vanuit de groep verzorgen. Daarom zijn we voor Nederland met KPE in zee gegaan. Zij kennen de branche van haver tot gort en weten ook welke mensen er actief zijn. Verder is het erg fijn dat het maatwerktrainingen zijn. Wij kijken naar onze behoeften en gaan vervolgens met KPE aan tafel om te kijken hoe we een zo goed mogelijk incompany-programma kunnen samenstellen.”

‍

Sparren
“Verder sturen we ook ieder jaar bij”, vertelt Kitty Schuurbiers. “Hierdoor blijft het programma voor onze medewerkers interessant en draai je niet ieder jaar hetzelfde ‘riedeltje’ af. Het is fijn wanneer je met een educatie expert als KPE kunt sparren en de trainingsinhoud kunt aanpassen.” Tot de trainingen die BESIX Nederland gevolgd heeft bij KPE behoren: communicatie skills, timemanagement, ‘Become a top influencer’, coaching & leading en krachtige interactie.  

Complexe projecten

“We hebben het opleiden en ontwikkelen van onze medewerkers hoog in het vaandel staan”, zegt Kitty Schuurbiers. “BESIX Nederland voert complexe projecten uit. Denk bijvoorbeeld aan het nieuwe hoofdkantoor ‘Mediavaert’ van DPG Media in Amsterdam-Duivendrecht. Dat wordt het grootste houthybride kantoor van Europa. Of het iconische woongebouw Sluishuis in Amsterdam IJburg en de woontoren Terraced Tower in Rotterdam. Onze medewerkers zijn al intrinsiek gemotiveerd om zich persoonlijk te ontwikkelen. Daarin ondersteunen wij graag. Een goed intern opleidingsprogramma helpt bovendien bij de binding van je medewerkers terwijl het tegelijk de organisatie sterker maakt.”

‍

Voor meer informatie, ga naar: BESIX - Van aannemerij tot concessies

Foto Sluishuis: Ossip van Duivenbode 

Corona heeft houtbouw een boost gegeven

Interview met Rudi Roijakkers van Adviesbureau Lüning

Ook al heb je helemaal niets met hout, als je een half uurtje met Rudi Roijakkers praat, raak je vanzelf enthousiast. Roijakkers is senior adviseur bij Adviesbureau Lüning en directeur van Quake innovation. Samen met emeritus-hoogleraar Cees Kleinman en ‘houtprofessor’ André Jorissen schreef hij het curriculum voor de opleiding Houtbouw voor constructeurs van Het Hoger Technisch Instituut (HTI).

‍
Omslag
De aanmeldingen voor deze opleiding lopen storm en dat verbaast Rudi Roijakkers niets. “De laatste jaren is er een omslag in de maatschappij gekomen als het gaat om duurzaamheid. Met alle berichten over klimaatverandering is er nu breder het besef gekomen dat er nu echt iets moet gebeuren. Corona heeft dat proces nog versterkt en heeft daarmee ook de houtbouw als het ware een boost gegeven. Ik organiseerde vorig jaar voor VNconstructeurs een webinar over houtbouw en die was in no time volgeboekt. Dan voel je al dat er iets in gang is gezet. Investeerders, architecten, ingenieurs, iedereen ziet de meerwaarde van bouwen met hout in. Ook bureaus krijgen steeds vaker opdrachten waarin de wens ligt om hout te verwerken in het ontwerp.”  

‍
Voordelen

“Ook nieuwe producten voor houtbouw hebben de markt de laatste jaren veranderd”, legt Roijakkers uit. “Zo beschikken we nu bijvoorbeeld over LVL hout. Dat is een hoogwaardig gelamineerd fineerhout die erg maatvast en sterk is en die meer toepassingen kent voor het maken van vloeren en wanden. Nog meer impact op de houtbouw had de introductie van CLT. Dit zijn grote dikke platen van kruislings verlijmde houten planken, waarmee robuuste vloeren met grotere overspanningen gemaakt kunnen worden. De voordelen van hout zijn enorm groot. Hout is goed industrieel te bewerken, het slaat CO₂ op in plaats van dat er veel CO₂ vrij komt bij de productie zoals bij beton of staal en het is goed herbruikbaar. Dit is erg belangrijk als we de doelstellingen voor het reduceren van de uitstoot van CO₂ van het klimaatakkoord van Parijs willen halen. Een ander voordeel is dat hout veel lichter is dan beton of staal. Daardoor is het goedkoper en als prefab onderdelen gemakkelijker te transporteren. Ook zijn er minder zware funderingen nodig.”

‍
Hout heeft toekomst

“En natuurlijk zijn er ook uitdagingen”, geeft Roijakkers heel eerlijk toe. “Want hoe zit het met hout en brandgevaar, hoe zorg je dat je geen geluidshinder hebt bij lichte houten gebouwen en voorkom je trillingshinder in woningen? Met regelmaat verschijnen er wel nieuwe rapporten over deze aspecten. Alles over houtbouw is in een stroomversnelling geraakt. Daarom is het ook goed dat het HTI deze post hbo-opleiding heeft ontwikkeld. De jongere generatie is zeer bewust bezig met duurzaamheid en dat merk je aan de animo voor deze opleiding. Hout heeft de toekomst. De nieuwe Europese regelgeving die eraan staat te komen als het gaat om de CO₂-beprijzing en MPG-score (MilieuPrestatie Gebouwen; red.) zal er alleen maar voor zorgen dat het argument dat houtbouw duurder is dan traditionele bouw snel zal verdwijnen. We moeten er alleen voor zorgen dat de jonge markt niet in een negatief daglicht komt door ‘beginnersfouten’ van nieuwe partijen. Houtbouw vereist kennis en kunde en ik ben blij met de grote aanwas van jonge mensen die zich hierin willen specialiseren.”

‍

Klik hier voor meer informatie over de nieuwste opleiding 'Houtbouw voor Constructeurs'!

Themadag Landelijk Vastgoed dit jaar in Lunteren

Programma in het teken van transities in het landelijk gebied

Dit jaar zal de Themadag Landelijk Vastgoed plaatsvinden op woensdag 19 april in De Werelt in Lunteren. NVR, NVM en Vastgoedpro organiseren dit jaarlijks congres in samenwerken met KPE Vastgoed. Dit jaar is er ook weer een gevarieerd programma samengesteld met gastsprekers, inhoudelijke subsessies en een plenaire discussie. Het hele programma staat in het teken van de op handen zijnde transities in het landelijk gebied. Het gaat dan niet alleen over stikstof, maar ook over de energietransitie, het waterbeheer, het beschikbare (grond)instrumentarium en de financiële kanten van de transacties.

Gastsprekers‍

De drie gastsprekers die als keynote zullen optreden zijn: Maarten Veldhuis van Waterschap Vallei en Veluwe en architect, bestuurslid Stichting Zorg om Boer en Tuinder, Marie-José van de Venen voormalig Rijksbouwmeester Floris Alkemade. Verder worden er vijf subsessies georganiseerd waarvan de deelnemers er twee kunnen volgen. Thema’s dit jaar zijn: Actualiteiten stikstof (door Sjaak van Schaik), Financiering van bedrijven en taxatierapport (door Thijs Rops), Pacht, grondgebonden recht en onteigening (door Els Harbers), Taxeren bijzondere situaties (door Cor van der Vleuten) en De valkuilen van herbestemming in het buitengebied (door Marieke van der Sande).

‍
Programma

Het programma start om 12.00 uur met een lunch en wordt om 20.30 uur afgesloten met een borrel. Het congres wordt om 17.00 uur onderbroken voor een gezamenlijk diner. De toezichthouders NVR, NRVT en VastgoedCert kennen ook dit jaar weer PE-punten toe bij deelnamen aan de Themadag Landelijk Vastgoed.

Klik HIER voor meer informatie over de Themadag Landelijk Vastgoed en de inschrijfmogelijkheden.

‍

Omgevingsrecht bij gebieds- en planontwikkeling bedrijfsmatig en landelijk vastgoed

Planoloog en jurist Jerry de Rijke verzorgt masterclass

Het palet aan studiemogelijkheden bij KPE is groot. Behalve opleidingen, trainingen, cursussen, workshops en studiereizen is er ook de mogelijkheid om een masterclass te volgen. Een van deze masterclasses is ‘Omgevingsrecht bij gebieds- en planontwikkeling bedrijfsmatig en landelijk vastgoed’ en wordt gegeven door Jerry de Rijke.

Planoloog en jurist Jerry de Rijke werkt al meer dan 20 jaar als adviseur en projectleider in het Omgevingsrecht voor overheden, bedrijven, makelaars en ontwikkelaars. Hij heeft zich gespecialiseerd in de aankomende Omgevingswet. De Rijke geeft door het hele land cursussen over het Omgevingsrecht aan makelaars, taxateurs en rentmeesters.

Uit de koelkast
“We zijn erg blij dat Jerry deze masterclass voor ons wil verzorgen”, zegt Jan-Kees Duvekot, directeur KPE Vastgoed. “Hij is dé expert op het gebied van omgevingsrecht. Voor corona heeft hij een aantal masterclasses verzorgd omtrent dit thema. Door corona hebben we de masterclasses noodgedwongen even in de koelkast moeten zeggen, want een masterclass is niet geschikt voor online. Inmiddels hebben we de inhoud geactualiseerd naar de huidige stand van zaken en zijn we verheugd dat we deze weer kunnen aanbieden.”

‍
Proactief

“Deze masterclass is een verdiepingsslag op het gebied van omgevingsrecht bij gebied- en planontwikkeling”, legt Jerry de Rijke uit. “We gaan aan de slag met concrete casussen. Dit betekent ook dat je een goede basiskennis van gebiedsontwikkeling moet hebben. Het maximaal aantal deelnemers is vijftien, want anders wordt het meer een college. Het is een proactieve masterclass waarbij iedereen kan meedenken en meepraten. Als casus nemen we bijvoorbeeld een gebied dat geschikt moet gemaakt worden voor woningbouw. Staat het huidig plan woningbouw toe? Hoe krijg je het bestuur zo ver mocht dat niet het geval zijn? Welke onderzoeken zijn nodig? Welke ambtelijke organisaties moet je erbij betrekken en welke wet- en regelgeving is van toepassing?”

Omgevingswet

Nu de Omgevingswet een aantal keren is uitgesteld en pas op 1 januari 2024 in werking treedt, is de vraag hoe deze masterclass aansluit op de actualiteit? “Deze masterclass staat los van de Omgevingswet”, legt Jerry de Rijke uit. “Hoewel de Omgevingswet natuurlijk een nieuw kader vormt, is er inhoudelijk niet zo gek veel verschil met de huidige wetgeving. Het is met name jurisprudentie en beleid waar de wijzigen zitten, en daar gaan we zeker op in. Deze masterclass is primair gericht op de onderzoeken die je moet doen, hoe ga je om met bestuur, welke partijen haal je aan boord en welke plannen maak je vervolgens.”

Inclusief diner

De masterclass ‘Omgevingsrecht bij gebieds- en planontwikkeling bedrijfsmatig en landelijk vastgoed’ begint om 13.30 uur en duurt tot 20.00 uur. Dit is inclusief een diner. Deelname aan deze masterclass levert ook nog zes PE-punten op. Voor meer informatie klikt u hier.

‍

Heeft u uw koffer al gepakt?

Extra studiereis naar Valencia vanwege groot succes

Dit jaar organiseert KPE Vastgoed maar liefst vier meerdaagse studiereizen naar vier verschillende Europese steden: Gent, Groningen, Valencia en Winterberg. Deze reizen zijn bedoeld voor makelaars en taxateurs Wonen. Voor de taxateurs WOZ wordt er een speciale studiereis naar Arnhem georganiseerd.

Wacht niet te lang

Na de bekendmaking van de reis naar Valencia van 19 tot en met 22 september stond de reserveringslijn bij KPE roodgloeiend. In ‘no time’ was de reis volgeboekt. Daarom is er een tweede reis naar Valencia gepland van 3 tot en met 6 oktober. Ook de studiereizen naar Gent en Winterberg zijn zeer in trek. Vertrek naar Winterberg is al op 8 maart. Wacht dus niet te lang en reserveer snel uw deelname aan deze winterse studiereis.

Beleving centraal

Onze educatie experts zijn van mening dat studie leuk moet zijn en vooral geen verplichting. Kennis en kunde is immers de motor van uw bedrijf. Daarom hebben zij een studiereisprogramma ontwikkeld waarbij u kennis vergaart, praktijkervaring opdoet, veelvuldig sociaal contact heeft met uw collega’s, verblijft in een totaal andere omgeving dan de standaard leslocaties en u in één keer de 20 verplichte PE-punten verdient. Tijdens het gehele programma staat beleving centraal. Nog leuker kunnen we studeren niet maken. 

Heeft u interesse in een van onze studiereizen? Klik dan hier voor meer informatie en de mogelijkheid om direct uw plek te reserveren.

‍

‍

De uitdagingen voor 2023 zijn mooie kansen voor de toekomst

Directeur KPE Bouw & Infra, Robbert van Dinther, blikt vooruit op 2023

Het afgelopen jaar, was het ‘jaar na corona’. Je merkte bij iedereen dat alles een beetje op gang moest komen. Uiteindelijk hebben we in2022 weer mooie projecten voor aansprekende opdrachtgevers mogen realiseren. Onze onderwijskundige aanpak ‘Online-Offline-Work’ kwam tot volle bloei doordat er geen corona beperkende maatregelen meer waren. Dit zal zich doorzetten in het komende jaar.

Het nieuwe jaar kent diverse uitdagingen voor de bouw- en infra sector. De krapte op de arbeidsmarkt blijft. De stikstof problematiek zorgt vooral in de infra sector voor uitstel van projecten. Onzekere economische vooruitzichten dempen de bedrijfsinvesteringen in nieuwe bedrijfspanden. We hebben te maken met een beperkte vergunningverlening in de woningbouw, de enorm gestegen bouwkosten en een terughoudende woonconsument. Allemaal factoren waarmee we moeten ‘dealen’ in 2023.

Ik ben van nature positief ingesteld, dus naast deze uitdagingen zie ik ook veel kansen. De enorme behoefte aan woningen is en blijft voorlopig hoog. In 2023 stelt het ministerie vanInfrastructuur en Waterstaat maar liefst 12,9 miljard euro beschikbaar om te investeren. De markt voor woningrenovatie (energietransitie) en transformatieprojecten vraagt om capaciteit en inzet van de bouwbedrijven. De bedrijven die deze elementen goed weten te managen, kunnen van 2023 een succes maken.

Daarnaast is mede door de krapte op de arbeidsmarkt het ‘human capital’ belangrijker dan ooit. Dat zag je vorig jaar al en zal zich in de komende jaren doortrekken. Binden en boeien van je medewerkers betekent investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. Steeds meer bedrijven zien daar de meerwaarde van in. Door alle moderne ontwikkelingen veranderen er ook functies en in sommige gevallen verdwijnen ze. Wie tijdig start met ‘up- en reskilling’ is als bedrijf ook gereed voor de toekomst.

Veranderingen die de laatste jaren in gang zijn gezet, zullen zich de komende jaren nog meer doorzetten. Het gebruik van duurzame materialen, circulariteit, robotisering, industrialisering en ecologische uitgangspunten zijn thema’s die niet meer weg zijn te denken in de bouw- en infrasector. De nieuwe generatie die de arbeidsmarkt betreedt, kijkt steeds vaker naar de impact en visie van het bedrijf op deze thema’s om vervolgens de keuze te maken waar ze willen gaan werken. Hoe gaan bedrijven om met duurzaamheid, circulariteit, energie? Die toekomstige werknemers moet je goed kunnen ‘lezen’ en dat combineren met een duidelijke bedrijfsstrategie die de marktontwikkelingen ‘de baas is’. Met onze (maatwerk) opleidingen en training en helpen we bouw- en infra bedrijven daar graag bij.

Kortom het wordt weer een mooi jaar met de nodige uitdagingen. Wij als educatie experts zijn er in ieder geval klaar voor.

Ik wens iedereen een mooi en gezond 2023 met vooral ook heel veel studiegenot.

Robbert van Dinther

Directeur KPE Bouw & Infra | Partner KPE Groep

‍

“Trede 4 is voor ons geen certificaat aan de muur”

Koopmans Bouwgroep klimt een plek op de veiligheidsladder

Koopmans Bouwgroep -met hoofdkantoor in Enschede- sloot in december het jaar mooi af. Ze doorliepen de audit voor trede 4 op de veiligheidsladder met een positief resultaat. “Iedereen binnen ons bedrijf is hartstikke trots op deze prestatie”, zegt Veiligheidscoördinator Tom Mulder. “Drie jaar geleden hebben we een stip op de horizon gezet om deze trede in 2022 te bereiken en dat is nu gelukt.” 

Stip op de horizon

In 2019 stapte Koopmans Bouwgroep in op trede 3 van de veiligheidsladder. Het mooie van deze audit is dat je ook de verbeterpunten inzichtelijk krijgt gemaakt om uiteindelijk trede 4 te behalen. We zien de treden dan ook niet als een certificaat dat we aan de muur hangen. Het zijn inzichten waar we als bedrijf staan als het gaat om onze veiligheidscultuur en waar we kunnen verbeteren. De veiligheidsladder is totaal iets anders dan bijvoorbeeld ISO-certificering of VCA. Daar voldoe je bij een audit aan de norm of niet. De afwijkingen moet je vervolgens herstellen om aan te tonen dat je daarna toch voldoet. Bij de veiligheidsladder is het niet een kwestie van goed of fout. Je wordt als organisatie doorgelicht hoe je zaken geregeld hebt en hoe we met ons allen handelen. Aan de hand van deze resultaten word je op een trede van de ladder geplaatst. Veiligheid is voor ons ook iets waar we dagelijks aan werken en vooral ook gezamenlijk aandacht voor hebben.”

Focus op trede 4

Het grote verschil tussen trede 3 en 4 is dat bij trede 4 je als bedrijf niet alleen naar jezelf kijkt op gebied van veiligheid, maar ook naar je opdrachtgevers en je onderaannemers. In deze audit werden dus ook medewerkers van de onderaannemers van Koopmans op de bouwplaats geïnterviewd. “We hebben op dit moment geen ambities voor trede 5”, vertelt Tom Mulder heel eerlijk. “Deze audit geeft genoeg aanknopingspunten om de komende jaren nog beter te worden. Daar zullen we ons op focussen.”

Veiligheid en gedrag

Brain Based Safety van KPE Bouw & Infra speelde volgens Tom Mulder een grote rol in het bereiken van trede 4. De veiligheidsladder gaat om gedrag en dat is precies waar Brain Based Safety inzicht in geeft. Ons eigengedrag begrijpen. Waarom doet iemand iets zoals hij dat doet? Wat weten we van ons eigen gedrag en dat van een ander? Brain Based Safety is op iedereen binnen een bedrijf van toepassing. Van directie tot leidinggevende, van bouwplaatsmedewerkers tot kantoorpersoneel. We hebben dit gedachtengoed dan ook ingezet op alle niveaus binnen ons bedrijf en blijven dat doen.”

Feestje

Na de bekendmaking van de audit werd er uiteraard een klein feestje gehouden. De 350 medewerkers van Koopmans Bouwgroep en medewerkers van de onderaannemers op de bouwplaatsen vierden trede 4 met gebak of saucijzenbroodjes. Een mooie afsluiting van het jaar.

‍

“Goede werkvoorbereiders zijn schaars, die moet je koesteren”

Werkvoorbereiders VolkerWessels starten met maatwerkopleiding

De ‘Opleiding Uitvoerder’ bij VolkerWessels werd door de deelnemers zo positief ervaren dat het bedrijf besloot om KPE Bouw & Infra eenzelfde soort opleiding te laten ontwikkelen voor de werkvoorbereiders. Vrijdag 13 januari jl. vond de kick-off van deze opleiding plaats. Twaalf werkvoorbereiders worden in de komende maanden getraind in vakinhoudelijke kennis en soft skills.

Meerwaarde

Nicolet Bosveld en Martijn Jansen zijn HR Manager bij VolkerWessels Bouw- en Vastgoedontwikkeling en nauw betrokken bij de opleiding voor de uitvoerders en werkvoorbereiders. “Ik vond het erg mooi om te horen dat de deelnemers aan de ‘Opleiding Uitvoerder’ zelf vroegen of er een vervolg komt op de opleiding”, vertelt Nicolet. “Dit geeft aan dat ze het zelf als een duidelijke meerwaarde hebben ervaren. Omdat het zo’n succes was volgen nu de werkvoorbereiders en in een later stadium de calculators.”

‘Offline-online-work’
Volgens Martijn Jansen is de vorm ‘offline-online-work’ bijzonder afwisselend en praktijkgericht. “De opleiding bestaat uit drie modules. Elke module bestaat uit vijf fysieke bijeenkomsten die worden ondersteund door het digitaal leerplatform en praktijkopdrachten. Daarnaast heeft de opleiding ook een netwerkfunctie. Werkvoorbereiders van de werkmaatschappijen Noord-Oost en Zuid volgen gezamenlijk de opleiding. We hebben er ook voor gekozen om gastsprekers uit andere vakgroepen uit te nodigen. Dan moet je denken aan inkopers, controllers en juristen. Hierdoor krijgen de deelnemers inzicht in en begrip voor elkaars werk.”

Extra stimulans

“Werkvoorbereider is een cruciale functie binnen onze werkmaatschappijen”, legt Nicolet Bosveld uit. “Ze zijn de spin in het web. De ontwikkelingen binnen hun vakgebied gaan enorm snel. Het is dus zaak dat iedereen kansen krijgt om zijn of haar kennis en kunde op peil te houden en (nieuwe) competenties te ontwikkelen. Goede werkvoorbereiders zijn schaars, die wil je niet kwijt en moet je koesteren. Zo’n opleiding geeft ze de mogelijkheid om zich persoonlijk te ontwikkelen en dit is ook een extra stimulans voor nieuwe werkvoorbereiders om bij ons te komen werken.”

KPE Vastgoed studiereizen wegens succes uitgebreid

‍

In 2023 vijf Europese steden op het programma

In 2022 organiseerde KPE Vastgoed twee meerdaagse studiereizen naar Antwerpen. In het verleden stonden Winterberg in Duitsland en Maastricht op het programma. De deelnemers waren zo enthousiast over deze studiereizen dat KPE Vastgoed heeft besloten om in 2023 vijf Europese steden in het programma op te nemen. Winterberg, Gent, Groningen en Valencia zijn bedoeld voor makelaars en taxateurs Wonen. De studiereis naar Arnhem is voor taxateurs WOZ.

De combinatie tussen kennis vergaren, een bijzondere stad ontdekken op het gebied van vastgoed en ontspanning in de avonduren is een succes gebleken. Na de driedaagse studiereis ontvangt u ook nog eens de volledige 20 punten voor de PE-verplichting.

Programma 2023

Winterberg – Duitsland

Van woensdag 8 maart tot en met vrijdag 10 maart

Winterberg staat bekend als wintersportplaats in Duitsland. Het wordt ook wel het dak van het Sauerland genoemd. Behalve de verplichte thema’s die vanuit de toezichthouders worden voorgeschreven, bestaat het programma uit excursies en kennissessies met lokale makelaars en taxateurs. In de vrije tijd is er ruimte om de ski’s onder te binden, een mooie wandeltocht in de sneeuw te maken of het historische Winterberg en de omliggende pittoreske dorpjes te bezoeken.

Gent – België

Van woensdag 14 tot en met vrijdag 16 juni

Na het succes van Antwerpen in 2022 is dit jaar wederom gekozen voor een Belgische stad. Gent is een middeleeuwse stad met prachtige oude bouwwerken. Maar ook hedendaagse architectuur heeft een plek in de stad, met pareltjes als bibliotheek De Krook, polyvalente ontmoetingsplek De Stadshal en het icoon van de universiteit De Boekentoren. Behalve de verplichte thema’s die vanuit de toezichthouders worden voorgeschreven, bestaat het programma uit excursies en kennissessies met lokale makelaars en taxateurs. In de vrije tijd is er ruimte om zelf de mooie historische stad te bezoeken met de vele authentieke horecagelegenheden.

Valencia – Spanje

Van dinsdag 19 tot en met vrijdag 22 september | reeds volgeboekt
Van dinsdag 3 tot en met vrijdag 6 oktober | nog enkele plaatsen beschikbaar

Als sinds eeuwen heeft Valencia exceptionele gebouwen weten te construeren die een duidelijk onderdeel van de geschiedenis vormen. Valencia kenmerkt zich door de mix van oude en moderne architectuur die prachtig samengaan zonder de folklore van de stad te verliezen. Dit is terug te vinden in de grote variëteit aan bouwstijlen. Van de historische binnenstad naar de hippe kosmopolitische wijken. Door de hele stad zijn gebouwen van Moderne-, Romaanse-, Gotische,- Renaissance-, Barokke-, en vele andere bouwstijlen te vinden. De beste manier om deze ontwerpen te bekijken is om lopend of met de fiets de stad te verkennen. Behalve de verplichte thema’s die vanuit de toezichthouders worden voorgeschreven, bestaat het programma uit excursies en kennissessies met lokale makelaars en taxateurs. In de vrije tijd is er ruimte om zelf deze unieke ‘derde economische motor van Spanje’ te bezoeken of een bezoekje aan het strand te brengen dat op loopafstand van de stad ligt.

Arnhem - Nederland

Van woensdag 4 tot en met vrijdag 6 oktober

De studiereis voor taxateurs WOZ gaat naar Arnhem. Arnhem is een bijzondere architectuurstad. Veel van de nieuwe gebouwen die afgelopen jaren in de stad gerealiseerd werden, vielen nationaal en internationaal in de prijzen. Behalve de verplichte thema’s die vanuit de toezichthouders worden voorgeschreven, bestaat het programma uit een praktijkcasus omtrent de Koepelgevangenis. Dit bijzondere gebouw werd ontworpen door Johan Metzelaar die er internationale bekendheid mee verwierf. De bouw vond plaats tussen 1882 en 1886 en is tegenwoordig een rijksmonument. Verder wordt tijdens deze studiereis aandacht besteed aan bouwtechnische gebreken in de praktijk. In de vrije tijd is er ruimte om zelf de mooie historische stad te bezoeken met de vele authentieke horecagelegenheden.

Inschrijven

Heeft u interesse om een deel te nemen aan een van deze studiereizen, klik dan op uw stad naar keuze hierboven. De deelnemersplekken voor deze studiereizen zijn beperkt. Wacht dus niet te lang, want ‘vol is vol’.

‍

‍

Educatie is geen toezicht en toezicht is geen educatie

Directeur KPE Vastgoed, Jan-Kees Duvekot, blikt vooruit op 2023

Het jaar 2022 was een goed jaar voor KPE Vastgoed. We hebben voldaan aan onze eigen doelstellingen en aan de verwachtingen van de deelnemers aan onze opleidingen, cursussen en trainingen. Wat mij wel opviel was dat er nog steeds veel gekozen werd voor online. Dat vind ik opmerkelijk omdat het vak van makelaar en taxateur een communicatief vak is. Je zou denken dat de fysieke ontmoeting dan de voorkeur heeft bij deze professionals. Om achter de reden voor deze keuze te komen, zal ik de komende tijd veel met makelaars en taxateurs praten.

Mijn verwachting is dat het nieuwe jaar voor de vastgoedbranche de nodige onzekerheden zal brengen. Op dit moment vindt door de verhoging van de hypotheekrente en de extreme energieprijzen een dynamische correctie plaats op de koop- en verkoopprijs. Je merkt dat veel kopers in de wachtstand staan totdat de correctie zich stabiliseert. Maar waar die stabilisatiegrens ligt, is nog niet zichtbaar. Die kan er maar beter snel komen, want uitblijven van transacties is niet goed voor de markt. Maar aan de andere kant blijft er een groot woningtekort. Hierdoor zal de vraag groter blijven dan het aanbod. Ook al maken veel kopers op dit moment een pas op de plaats. Nieuwbouw is daarbij cruciaal om de markt weer een beetje te stabiliseren. Maar door de hoge bouwkosten in combinatie met sterk vertraagde vergunningsafgiftes zal er ook in 2023 te weinig gebouwd worden om aan de vraag te kunnen voldoen. Het blijven dus spannende tijden voor de vastgoedbranche.

Op het gebied van permanente educatie spreek ik de hoop uit dat het onderwijs niet verder de competitie moet aangaan met het toezicht. De laatste jaren hebben wij als KPE Vastgoed veel plannen van de toezichthouders op de makelaar en taxateur in onze educatie verwerkt. Dat lijkt logisch, maar dat is het niet. Voor 2023 en verder is er nu het idee om alle taxateurs te toetsen op twee taxatierapporten waarvoor zij vervolgens studiepunten ontvangen. Maar toezicht is geen scholing en scholing is geen toezicht. Zoals een rijschool ook geen politie is.

Het lijkt ingegeven door het creëren van draagvlak bij de taxateur maar je loopt echt het risico dat de intrinsieke motivatie van makelaars en taxateurs om hun kennis bij te houden minder wordt. We merken nu al heel duidelijk dat de invloed van de toezichthouders op de inhoudelijke lesprogramma’s leidt tot onbegrip en negativiteit bij de deelnemers. Terwijl we door enquêtes weten dat makelaars en taxateurs graag bijgeschoold willen worden in vooral nieuwe en praktische ontwikkelingen en wijzigingen. Ik vind dat je die motivatie juist moet stimuleren. Daarom hebben we als KPE ook voor dit jaar een bijzonder studiepakket samengesteld. Het programma bestaat niet alleen maar in een lesbankje zitten, maar vooral uit beleving en praktijkgericht. Componenten als e-learning, praktijkdagen en intervisie moeten ervoor zorgen dat jezelf ontwikkelen leuk is en geen verplichting. Kennis en kunde is immers de motor van je bedrijf. Een tweede vorm om dit te stimuleren zijn onze meerdaagse studiereizen. Die zijn een succes en gaan we daarom fors uitbreiden. Dit jaar staan Groningen, Arnhem, Gent, Winterberg en Valencia op het programma. In drie dagen tijd vergaar je kennis, doe je praktijkervaring op, heb je veelvuldig sociaal contact met je collega’s, ben je in een totaal andere omgeving dan de standaard leslocatie en verdien je in één keer de 20 verplichte PE-punten.

Kortom het wordt weer een mooi jaar met de nodige uitdagingen. Wij als educatie experts zijn er in ieder geval klaar voor.

Ik wens iedereen een mooi en gezond 2023 met vooral ook heel veel studiegenot.

Jan-Kees Duvekot
Directeur KPE Vastgoed

Foto: Jean-Pierre Geusens | FOCUSS22

‍

Ieder heeft zijn eigen belang, maar teambelang staat voorop

BAM Wonen-medewerkers volgen KPE-training ‘Samenwerking en communicatie in projectteams’

Gedrag is een bepalende factor in het succesvol samenwerken in een projectteam. Vaak is gedrag een automatisme en staan we er niet bewust bij stil, maar het heeft wel effect op de samenwerking binnen een team. Het kan tot frustraties leiden en onbegrip naar elkaar toe. Om dit te voorkomen ontwikkelde KPE de training ‘Samenwerking en communicatie in projectteams’.

De training maakt de deelnemers bewust van hun eigen gedrag, hun sterke punten en hun valkuilen. Maar ook wat hun gedrag voor een ander betekent en omgekeerd. Als je onderling bewust bent van elkaars gedrag ontstaat er ook begrip voor de manier waarop iedereen reageert. Communiceren met elkaar is daarbij het sleutelwoord.

Verdiepingsslag

Drie projectteams van BAM Wonen namen deel aan de training. Manager Realisatie, Cees van Es, heeft er bewust voor gekozen om de training als projectteam te volgen. “In het begin van het jaar hebben alle werkvoorbereiders van BAM een dag MapsTell gevolgd. Ik vond dit dermate interessant dat ik een verdiepingsslag wilde maken voor de projectteams die actief zijn in onze regio Rotterdam. Doordat ze als projectteam de training volgen, kunnen ze het geleerde direct in de praktijk brengen. Dat werkt veel efficiënter dan bijvoorbeeld de projectleiders of de uitvoerders samen naar de training te sturen.”

Taal van de bouw

Volgens van Es zijn de deelnemers enthousiast over de training. “Ze ontdekken de verschillen en de overeenkomsten van ieder projectteamlid. Ieder heeft zijn eigen belang in een team, maar het teambelang staat voorop. De herkenning waarom iemand iets doet vanuit zijn gedrag, maakt dat je zelf ook anders gaat reageren. Een projectleider vertelde mij dat hij binnen het DISC-kleurenmodel een rode stijl (daadkracht) heeft en vervolgens een blauwe stijl (consciëntieus). De uitvoerder waarmee hij samenwerkt is primair blauw en dan rood. ‘Wij rijden elkaar af en toe in de wielen’, zei hij. ‘Maar we weten nu waarom, we herkennen het en kunnen er veel beter op inspelen.’ De trainers Tim Horrix en Remko van Bakel vulden elkaar goed aan. Ze enthousiasmeerden en stimuleerden de teamleden om transparant met elkaar te communiceren. Daarnaast spreekt Remko de taal van de bouw. Dat geeft een gevoel van herkenning. We zijn van plan om over enkele maanden de teams nog een keer bij elkaar te laten komen om de praktijkervaringen uit te wisselen.”

Foto: Cees van Es

‍

Reserveer nu uw vroegboekkorting PE-verplichting 2023

Eerste winst in het nieuwe jaar is al binnen

Nog heel even en het jaar 2022 kan in de geschiedenisboeken. Het nieuwe jaar klopt al zachtjes aan de deur, net zoals uw PE-verplichting voor 2023. Wees er op tijd bij en claim nu alvast een vroegboekkorting van 50 euro op uw studiepakket. Dit is mogelijk tot 1 februari 2023 en geldt als u uiterlijk op 1 juni 2023 start met uw studie.

Advies op maat

Nadat NRVT en VastgoedCert de verplichte onderwerpen voor 2023 hebben benoemd, ontvangt u van KPE Vastgoed een persoonlijk studieadvies. Hierin wordt ook rekening gehouden met de eventuele Niveaumeting die u in 2023 voor uw inschrijving bij VastgoedCert moet afleggen. Heeft u de Niveaumeting in een vorig jaar afgelegd en heeft u vanuit VastgoedCert een of meerdere Bindende Studie Adviezen opgelegd gekregen dan kan KPE Vastgoed deze ook opnemen in uw persoonlijk studieprogramma.

Studiepakket of losse cursussen

Ondanks dat een persoonlijk studieadvies natuurlijk maatwerk is, is het voor vrijwel alle geregistreerden bij NRVT en VastgoedCert mogelijk om bij KPE Vastgoed een studiepakket te boeken. Dit is voordeliger en efficiënter dan het boeken van losse cursussen. U voldoet hiermee volledig aan uw studieverplichtingen en u bespaart ook nog eens tijd en geld. Wilt u toch een of meerdere losse cursussen boeken? Dan kan dat natuurlijk ook.

Afwisselend lesprogramma

Nieuw in 2023 is dat KPE Vastgoed een totaalprogramma heeft ontwikkeld met zowel e-learnings en studiedagen (online of in de klas), maar ook met een interessante praktijkdag op een aansprekende locatie en intervisiebijeenkomsten. Hierdoor ontstaat een boeiend, evenwichtig en afwisselend lesprogramma. Naast kennisoverdracht is er ook veel aandacht voor de sociale interactie die in voorgaande coronajaren soms lastiger was.

Studiereizen

Verder wil KPE Vastgoed het aanbod aan studiereizen fors uitbreiden. KPE Vastgoed organiseert al jaren meerdaagse studiereizen voor deelnemers die in één keer hun studiepunten willen behalen. Maastricht, Antwerpen en Winterberg zijn locaties die we de laatste jaren hebben bezocht. Het enorme enthousiasme van de deelnemers over deze studiereizen vraagt om een uitbreiding waarbij wordt gedacht aan steden in Nederland, België, Duitsland en zelfs Spanje. Deze studiereizen worden georganiseerd voor individuele deelnemers, maar ook voor afdelingen of groepen.

Reserveer nu

Wees er dus op tijd bij en claim nu alvast uw vroegboekkorting van 50 euro. Dit gaat heel simpel via onderstaande button. U mag ook een e-mail sturen naar vroegboekkorting@kpe.nl met daarin uw contactgegevens. Vermeld in de onderwerpbalk: Vroegboekkorting PE-studiepakket 2023.

‍

Ook komende twee jaar predikaat ‘Cedeo-erkend’

KPE Groep wederom gecertificeerd

KPE Groep heeft voor de komende twee jaar weer het predikaat ‘Cedeo-erkend’ ontvangen. Cedeo is een onafhankelijke organisatie die opleidingsinstituten onderzoekt op klanttevredenheid, kwaliteit, continuïteit en bedrijfsgerichtheid. Een Cedeo-erkenning betekent dat meer dan 80% van de klanten tevreden tot zeer tevreden is over de kwaliteit van de opleidingen en de dienstverlening van het opleidingsinstituut.

Register

Er zijn in Nederland naar schatting ruim 8.500 commerciële opleidingsinstituten die een veelvoud aan maatwerk- en open opleidingen aanbieden. Slechts tien procent mag de Cedeo-erkenning voeren. Cedeo is de onafhankelijke certificerende instantie. Aan de hand van periodiek klanttevredenheidsonderzoek onder inkopers van opleidingen en andere HR-diensten beoordeelt Cedeo de aanbieders op kwaliteit, continuïteit en klantgerichtheid. Organisaties met een Cedeo-erkenning worden opgenomen in het register van HR-dienstverleners. Dit register is openbaar en te raadplegen via de website van Cedeo. Cedeo is onderdeel van Lloyd’s Register, een mondiale autoriteit op het gebied van certificeren, kwaliteit en veiligheid.

Graadmeter

“We zijn bijzonder trots dat we wederom de Cedeo-erkenning voor de komende twee jaar hebben ontvangen”, zegt Robbert van Dinther, partner bij de KPE Groep. “Het is letterlijk een erkenning dat we als KPE goede kwaliteit en dienstverlening leveren aan onze klanten. Wat ik ook ontzettend fijn vind, is dat onze klanten ons beoordelen aan de hand van een objectief onderzoek door Cedeo. Dat is de beste graadmeter. De hernieuwde erkenning betekent overigens niet dat we nu twee jaar achterover gaan leunen. Iedere dag doen we ons stinkende best om nog beter mensen te ontwikkelen door cursussen, trainingen en opleidingen te ontwikkelen en te verzorgen.”

Enkele reacties uit het onderzoek:

• ‘Ze leveren kwaliteit, zijn toegankelijk en weten wat er in de praktijk speelt.‘
• ‘We hebben echt samen de leerdoelen bepaald en het programma ontwikkeld.’
• ‘Het programma was een goede aanzet om verder te sleutelen, en zo hoort het ook te gaan.’
• ‘De inhoud was steeds op de doelgroep afgestemd.’
• ‘De docent had goed aansluiting bij de groep. Hij praatte dezelfde taal.’
• ‘Ze zijn goed bereikbaar en vriendelijk. Je krijgt snel antwoord en als er iets aan de hand is, springen ze er goed op in. Ze maken de verwachtingen waar.’
• ‘Mooie toepassing van onderwijskundige aanpak online-offline-work.’

Foto: Robbert van Dinther is trots op de verlenging van de Cedeo-erkenning

‍

Buitenstate makelaars treffen elkaar op Landgoed Vollenhoven

‍KPE Vastgoed ontwikkelt en faciliteert studiedag op maat

Buitenstate makelaars is een samenwerkingsverband van 21 makelaars in Nederland, gespecialiseerd in het landelijk gebied. Samen hebben ze 51 vestigingen. Op 3 november kwamen ze in Stal den Eijck op Landgoed Vollenhoven in De Bilt bij elkaar voor een studie- en relatiedag. KPE Vastgoed mocht de dag zowel inhoudelijk als organisatorisch faciliteren.

Actuele thema’s

Formulemanager van Buitenstate makelaars, Loes Faber, kijkt zeer tevreden terug op de dag. “In het verleden organiseerden we twee keer per jaar een middag voor alle makelaars. Dan nodigden we een spreker uit en presenteerden we de plannen voor het komende half jaar.  De laatste tijd kregen we echter steeds vaker de vraag om inhoudelijk wat dieper in te gaan op actuele thema’s die spelen in onze branche. Zeg maar een soort opleidingsdag die toegespitst is op ons specialisme, het landelijk wonen in het buitengebied.”

Waardevolle dag

Op basis van deze wensen ontwikkelde KPE Vastgoed een studie- en relatiedag op Landgoed Vollenhoven, op een mooie locatie in het buitengebied. “De opkomst was goed”, vertelt Loes Faber. “Het was ook fijn dat KPE een interessant programma had ontwikkeld waarmee je zes PE-punten kon verdienen. Daarmee combineer je het nuttige met het aangename.” In het ochtendgedeelte werden de deelnemers bijgeschoold door jurist en bijzonder hoogleraar agrarisch recht, Jeroen Rheinfeld. Volgens Loes Faber was iedereen daar zeer over te spreken. “Maar dat gold ook voor het middagprogramma waar marketing- en communicatiespecialist Anton Brouwer ons meenam in zijn visie op samenwerking binnen de samenwerkingsformule van Buitenstate makelaars. Het mooie was dat de makelaars, die al zeer innovatief bezig zijn, hun ervaringen met elkaar deelden. Hierdoor word je als groep alleen maar beter en sterker. De afsluiting bestond uit een gezamenlijk diner waar op een informele manier ook kennis en kunde met elkaar gedeeld werd. Terugkijkend was het een mooie en zeer waardevolle dag die volgend jaar zeker een vervolg krijgt. Iedereen binnen Buitenstate makelaars mag 2 november 2023 alvast noteren in zijn of haar agenda.”

‍

HTI ontwikkelt opleiding Houtbouw voor constructeurs

‍

Hout als bouwmateriaal van de toekomst

Bouwen met hout is weer in opkomst. Het is op dit moment nog wel duurder dan de ‘traditionele bouw’, maar de verwachting is dat hout in de komende jaren een steeds concurrerender bouwmateriaal wordt. Construeren met hout vergt echter specifieke kennis en kunde, want hout gedraagt zich anders dan beton of staal.

Curriculum

Het Hoger Technisch Instituut (HTI) heeft voor dit specialistische werk de opleiding Houtbouw voor constructeurs ontwikkeld. Het curriculum is samengesteld door prof. ir. Cees Kleinman (emeritus-hoogleraar constructief ontwerpen faculteit Bouwkunde aan de TU Eindhoven), Rudi Roijakkers (registered consulting engineer bij Lüning en ABT) en ‘houtprofessor’ André Jorissen (emeritus-hoogleraar houtconstructies aan de faculteit Bouwkunde van de TU Eindhoven.

Voordelen van hout

Volgens Cees Kleinman, die ook bestuurslid van het HTI is, is hout een belangrijk bouwmateriaal geworden omdat de voordelen ervan groot zijn. “Hout is goed industrieel te bewerken, het slaat CO2 op in plaats van dat er veel CO2 vrij komt bij de productie zoals bij beton of staal en het is goed herbruikbaar. Een ander voordeel is dat hout veel lichter is dan beton of staal. Daardoor is het goedkoper en als prefab onderdelen gemakkelijker te transporteren. Ook zijn er minder zware funderingen nodig.”

Andere schematisering

Er zal echter ook ruimte blijven bestaan voor het gebruik van de voor Nederland traditionele materialen als beton, cement, staal en bakstenen, vanwege de grote vraag naar woningen. “Of je nou alleen maar met hout bouwt of in een hybride vorm (combinatie van hout, staal en beton; red); voor de constructeur betekent bouwen met hout dat hij of zij een andere schematisering van de constructie moet toepassen”, legt Cees Kleinman uit. “Hout kent bijvoorbeeld andere verbindingen dan beton of staal. Beton stort je aan elkaar, staal doe je lassen of bouten. Bij hout krijg je te maken met enkel- of dubbelsnedige verbindingen. Verder kent hout andere eigenschappen als het gaat om akoestiek, trilling- of isolatiewaarden. Dit zijn allemaal aspecten die in de opleiding aan bod komen.”

Voor wie?

De opleiding Houtbouw voor constructeurs is het perfecte vervolg op je constructeurs opleiding. Wie niet aan de primaire toelatingseisen voldoet, maar wel in de praktijk de juiste kennis en ervaring heeft opgedaan kan aan de hand van een intakegesprek worden toegelaten. Met deze opleiding wordt u als constructeur specialist in het ontwerpen van een bouwproject met hout.

Heeft u interesse in de opleiding Houtbouw voor constructeurs of wilt u meer informatie? Neem dan contact op met Paul Simons, te bereiken via p.simons@kpe.nl of (085) 0160478

‍