VAKMANSCAN INVENTARISEERT
AMBITIENIVEAU ONDER MEDEWERKERS
Bij het Groenlose aannemersbedrijf Reukers, dochteronderneming
van Heijmans Woningbouw, maakten de bouwplaatsmedewerkers onlangs de
VakmanScan. Deddie Westerhof, HR-manager bij Heijmans Nederland, geeft aan dat
deze onderzoeksmethode breed wordt uitgerold in de organisatie. Het doel is om informatie te verzamelen voor
het verder ontwikkelen van de medewerkers. Tevens is het goed te weten wat de
ambities van de collega’s zijn. Jongeren (“wat is jong vandaag de dag, dat kan
ook iemand van 55 zijn”) willen over het algemeen graag doorgroeien, oudere
werknemers willen vaak graag hun kennis overdragen. Door de uitslagen van de
VakmanScan te koppelen aan de wensen van de organisatie, streeft Heijmans naar
een uitgebalanceerd personeelsbestand.
Van woningbouw tot
utiliteitsbouw
Zicht op de kwaliteit van mensen, hun betrokkenheid en hun
ambitieniveau: dat is kort gezegd het oogmerk van de VakmanScan. Wat is het
vervolg? “KPE verzorgde al een aantal trainingen voor Heijmans. Daar is deze
VakmanScan uit voortgekomen. Het ligt in de lijn van de verwachting dat voor de
groeiers binnen onze organisatie passende onderwijsvoorzieningen worden
getroffen,” aldus Deddie Westerhof.
Ontwikkelingsgesprekken
Bedrijfsleider Patrick te Brake had graag gezien dat de
gegevens van de VakmanScan voorafgaande aan de jaarlijkse
ontwikkelingsgesprekken beschikbaar waren geweest, in plaats van andersom. “De
mannen op de bouw zijn de ambassadeurs van ons bedrijf. Als zij op de goede plek zitten, functioneren
ze het beste. Dat is goed voor het bedrijf en daarmee ook goed voor de klant.
De VakmanScan vormt een uitstekende basis voor zo’n gesprek”, merkt Patrick op.
Peter Mentink, uitvoerder bij Reukers, deelt deze mening. Hij ziet de VakmanScan als een uiterst waardevol instrument om interesses en groeipotentie van de bouwplaatsmedewerkers in kaart te brengen. Net als Patrick vindt hij het wel jammer de rapportage van de VakmanScan pas ná de gevoerde ontwikkelingsgesprekken onder ogen te hebben gekregen. In reactie hierop zegt Deddie Westerhof: “De ontwikkelingsgesprekken keren jaarlijks terug, dus de uitslagen van de VakmanScan worden zeker nog besproken met de individuele werknemer.”